Chcesz oczarować pracodawców na szwajcarskim rynku pracy? Mocno przyłóż się do swojego CV. Szwajcarskie wymogi różnią się bowiem od polskich. Na co musisz zwrócić uwagę? Na szczegóły! Sprawdź, jakie detale mogą zadecydować o Twoim sukcesie!
Podjąłeś decyzję. Wyjeżdżasz za chlebem zarabiać w szwajcarskich frankach. Decyzja o emigracji to jednak dopiero pierwszy krok, przed Tobą jeszcze długa droga. Teraz przyjdzie Ci zmierzyć się z setkami ofert pracy, które są rozproszone po dziesiątkach portali. Zanim jednak wybierzesz firmę, do której złożysz dokumenty, zadbaj o swój życiorys. Pamiętaj, że szwajcarskie CV różni się od tego, które składałeś w Polsce!
Jak napisać CV?
W curriculum vitae zwykle podajesz swoje dane personalne i kontaktowe. Pamiętaj również o właściwym zdjęciu. Masz wątpliwości, które będzie odpowiednie? Zastanawiasz się, jak powinno wyglądać zdjęcie do szwajcarskiego CV? Więcej informacji na ten temat znajdziesz pod tym linkiem.
Kluczową rolę w życiorysie odgrywają Twoje zawodowe doświadczenie, kwalifikacje oraz wykształcenie. W szwajcarskim CV zasadniczo jest stosowana odwrotna chronologia. Co to znaczy? Po prostu na górze podajesz najnowsze doświadczenia, bądź pozycję zawodową, a na dole najstarsze.
Co charakteryzuje szwajcarskie CV?
W szwajcarskim życiorysie zbędne są takie informacje jak data i miejscowość. Podobnie jest z własnoręcznym podpisem, który potwierdza prawdziwość danych, oraz miejscem urodzenia. To właśnie takie detale od razu pokazują rekruterom, czy przed wysłaniem CV odrobiłeś zadanie domowe i sprawdziłeś, co charakteryzuje szwajcarskie CV.
Ważną rolę dla rekruterów odgrywają w Twoim curriculum vitae umiejętności oraz mocne strony, które pomogą Ci w pracy w nowej firmie. Rola ocen końcowych jest natomiast marginalna.
Zastanawiasz się, ile stron powinno obejmować szwajcarskie CV? Panuje powszechne przekonanie, że nie powinno być to więcej niż jedna strona, bo inaczej CV jest za długie. Nic bardziej mylnego. W alpejskim kraju dokument może liczyć nawet trzy lub cztery strony A4. Wiele zależy od Twojego profilu zawodowego, wykonywanych obowiązków oraz liczby odbytych szkoleń i często… wieku. Osoba świeżo po szkole lub studiach zwykle ma znacznie mniej do zaprezentowania w CV niż ktoś z 20-letnim stażem pracy, będący na stanowisku kierowniczym. Dobra rada? Wybierając układ graficzny/layout swojego CV, postaw na przejrzystość!
Masz bogate doświadczenie, odbyłeś adekwatne do oferty lub zawodu szkolenia oraz pożądane w Twoim zawodzie kompetencje miękkie (soft skills)?
Nie musisz ich upychać na jednej stronie, sądząc, że „tak trzeba” w Szwajcarii. Zaprezentuj swoje atuty w przejrzysty sposób nawet na kilku stronach, ale zrób to tak, aby pracodawca chciał przeczytać Twoje CV po zapoznaniu się z pierwszą stroną. Nawet najciekawszy profil może zniechęcić rekrutera już na wstępie, jeżeli w nawale ściśniętych na jednej stronie informacji nie będzie mógł on się skupić na tym, co go najbardziej interesuje. Pamiętaj, że osoba zajmująca się rekrutacją, w zależności od pełnionej funkcji, atrakcyjności ogłoszenia oraz samej firmy, otrzymuje nawet kilkadziesiąt aplikacji dziennie. W takiej sytuacji analiza kandydatów ma charakter bardziej „skanowania” Twoich dokumentów niż wczytywania się w treść.
Badania pokazują, że obecnie średni czas poświęcony na wstępne zapoznanie się z Twoim CV przez rekrutera czy pracodawcę to… pięć sekund! Wykorzystaj tę wiedzą na swoją korzyść – zrób świetne pierwsze wrażenie. Od tych kilku sekund często zależy, czy Twoje dokumenty zdążą przekonać potencjalnego pracodawcę i zaprosi Cię na rozmowę kwalifikacyjną, czy otrzymasz negatywną odpowiedź na Twoją aplikację.
Posiadasz już zezwolenie na pobyt w Szwajcarii? Koniecznie wspomnij o tym w swoim życiorysie. To znacznie podniesie Twoją atrakcyjność jako kandydata do pracy.
Szwajcarskie CV – w jakim języku je napisać?
Alpejski kraj znany jest ze swojej wielojęzyczności. W zależności od tego, w którym kantonie chcesz podjąć pracę, dopasuj swoje CV do obowiązującego w danym regionie oficjalnego języka. Co więcej, zwróć uwagę na tzw. szwajcarski niemiecki. Ten odrobinę różni się od tego, którym posługują się Niemcy. Weź pod uwagę językowe różnice, a na pewno zapunktujesz u przyszłego pracodawcy.
Gramatyczne niuanse w szwajcarskim życiorysie to więcej niż inne słownictwo. Przykładowo po zwrocie do adresata nie stawiamy przecinka, lub – co gorsza – kropki, ale dalszą część zdania rozpoczynamy wielką literą.
Aplikujesz na ogłoszenie w języku angielskim, w którym nie ma informacji, w jakim języku powinna być aplikacja? Wyślij CV dopasowane do szwajcarskich standardów, ale w języku angielskim. W takich sytuacjach byłoby dobrze, gdybyś przygotował dwie wersje językowe dokumentów (jedną po angielsku, a drugą w języku urzędowym danego kantonu.
Referencje w CV – jak je przedstawić?
Wielu pracodawców przy okazji rekrutacji przykłada ogromną wagę do weryfikacji opinii za pomocą kontaktu z dawnym pracodawcą. W ten sposób firmy dowiadują się, kim jesteś i czego mogą się po Tobie spodziewać. Opinie często są ważniejsze niż wpisane doświadczenie zawodowe.
Pamiętaj, że referencje i świadectwo pracy (niem. Arbeitszeugnis) to dwie różne rzeczy, które często bywają mylone. Świadectwo pracy to bardzo ważny dokument, który jest traktowany przez pracodawców w alpejskim kraju niemalże jak dyplom i stanowi jeden z najważniejszych załączników Twojej aplikacji. Referencje to ustny feedback na Twój temat, uzyskiwany od byłych pracodawców.
Zastanawiasz się, jak to ująć w życiorysie? W rubryce „referencje” wystarczy, że wpiszesz „na życzenie”. To wszystko? Tak. Jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej zostaniesz zapytany o referencje, będziesz mógł wręczyć osobie prowadzącej rozmowę przygotowaną listę osób wraz z danymi kontaktowymi, gdzie rekruter zasięgnie opinii na Twój temat. Zanim jednak podasz czyjeś dane, zapytaj o zgodę.
Często na potrzeby szwajcarskiego rynku pracy wystarczy kontakt do dwóch-trzech osób, które sam wskażesz i które wypowiedzą się na temat Twojej pracy. Pamiętaj! Kontakt z byłymi pracodawcami bez Twojej zgody jest niezgodny z prawem o ochronie danych. Pracodawcy o tym wiedzą.
Mniej znaczy więcej
W Szwajcarii warto być umiarkowanie skromnym w CV. Co to oznacza? Jeśli w swojej aplikacji użyjesz zbyt wielu superlatyw i ogłosisz się idealnym kandydatem, prawdopodobieństwo, że wypadniesz negatywnie, znacznie wzrośnie.
Przedstaw siebie jak potencjalnie dobrego kandydata, a nie jako jedynego idealnego kandydata na tę posadę. Zrezygnuj z podawania takich określeń jak punktualność, zadbany wygląd czy lojalność. Są to oczywiste oczekiwania wobec każdego pracownika.
Wyróżnij się! Postaw na oryginalność i autentyczność. Pomiń zbędne frazesy, a zostaniesz w pamięci rekrutera na dłużej.
Zadbaj o właściwą czcionkę, dopasuj jej wielkość, zwróć uwagę na interlinie i odstępy, wielkość akapitów i layout CV. Szwajcarzy cenią precyzję i zwracają uwagę nawet na szczegóły. Dlatego CV powinno być dobrze sformatowane. Pamiętaj! Nawet jeśli słabo znasz język, zapunktujesz właśnie detalami. Większość otrzymywanych przez rekruterów CV jest najwyżej przeciętna.
Masz niezwykle hobby? Interesujesz się czymś szczególnym? Jesteś pasjonatem drzewek bonsai lub uprawiasz niszowy sport? Koniecznie wspomnij o tym w odpowiedniej rubryce. Pamiętaj jednak, by było to zgodne z prawdą. Nie ma nic gorszego niż przedstawienie siebie jako pasjonata w nadziei na zapunktowanie oryginalnością. Często jest tak, że osoba siedząca naprzeciw Ciebie podziela Twoje hobby, a wtedy zada Ci „pytanie na rozluźnienie”. Jeśli po Twojej odpowiedzi zauważy, że skłamałeś w CV, natychmiast zobaczy Cię w negatywnym świetle.
Masz ciekawy profil na LinkedIn? Dodaj go koniecznie do CV. Pamiętaj jednak, by informacje zamieszczone w sieci były aktualne.
Chcesz zapunktować u przyszłego pracodawcy? Podkreśl swoją osobowość oraz mocne strony przykładami. Jesteś wolontariuszem? Brałeś udział w ciekawym projekcie? Jesteś członkiem grupy pasjonatów?
Szwajcarzy przykładają do tego dużą wagę, dlatego koniecznie wspomnij o tym w swoim życiorysie. Pamiętaj, że zarówno podane w CV informacje, jak i opisane umiejętności muszą odpowiadać prawdzie.
Postaw na pocztę elektroniczną
W alpejskim kraju firmy kładą duży nacisk na to, by kandydaci przysyłali swoje dokumenty pocztą elektroniczną. Dlaczego? Niezależnie od tego, czy wpłyną one tradycyjną, czy elektroniczną pocztą, trafią do elektronicznej ewidencji, którą prowadzi dana firma. Szwajcarskie przedsiębiorstwa coraz częściej dbają o ochronę środowiska, redukując zużycie papieru, a co za tym idzie, odważnie stawiają na cyfryzację. Pamiętaj, by dokumenty wysyłać w formie pliku PDF. Zwróć uwagę również na rozmiar. Plik powinien mieć rozmiar maksymalnie 4 MB. Jeśli pracodawca wymaga tradycyjnej aplikacji, powinieneś wysłać dokumenty pocztą.
Chcesz skoncentrować się na wyborze oferty pracy? Twoje szwajcarskie CV przygotują doświadczeni praktycy z Chrust Translations, którzy doskonale znają wymagania stawiane przez szwajcarskich pracodawców. Sprawdź ofertę pod tym linkiem: https://chrusttranslations.ch/pl/pl_produkte-arbeitsmarkt/
