Support Arbeitsrecht / Sozialversicherungen
Ihre Temporärangestellten verstehen den Arbeitsvertrag nicht und fluten Sie mit Fragen oder Forderungen?
Ihre Versicherten bei der RAV haben ihre Pflichten nicht verstanden und reichen immer wieder unzureichende Arbeitsbemühungen ein?
Als SUVA – Vertreter haben Sie keine Hoffnung mehr, dass Ihre Versicherten ihre Mitwirkungspflicht umsetzen?
Die entstehenden Umtriebe sind oft teuer und zeitaufwändig. Wir unterstützen Sie, indem wir die Versicherten im Voraus in ihrer Muttersprache zu Rechten und Pflichten sowie auch der geforderten Mitarbeit des Versicherten schulen.
Unsere Dienstleistungen richten sich namentlich an:
- Regionalarbeitsvermittlungszentren (RAV)
- SUVA und IV-Stellen
- Arbeitgeber
Bereiche, in welchen wir vermitteln:
- Beurteilung und Optimierung Deiner Bewerbungsunterlagen
- Wie verkaufe ich mich am besten am Schweizer Arbeitsmarkt?
- In welcher Branche habe ich Chance auf Anstellung?
- Was soll mein Bewerbungsdossier beinhalten?
- Arbeitszeugnis – Eine Deiner wichtigsten Urkunden in der Schweiz
- Bewerbung auf Inserat vs. Initiativbewerbung – Vor- und Nachteile
- Wie kann ich mich weiterentwickeln?
- Einreise, Meldeverfahren, Aufenthaltsbewilligung, Integration
- Obligatorische Versicherungen
- Wo und wie kann ich Deutsch lernen?
- Wohnungssuche, Mietkaution – was ist zu beachten?
- Arbeitsvertrag – Individuelle Analyse bezüglich Vor- und Nachteile
- Arbeitnehmer vs. Arbeitgeber – Treue-, / Fürsorgepflicht
- Einzelarbeitsvertrag, Einsatzvertrag, Rahmenarbeitsvertrag
- Gesamtarbeitsvertrag (GAV) und Normalarbeitsvertrag (NAV)
- Befristeter Arbeitsvertrag und Schadensminderungspflicht (ALV)
- Kündigung – ordentlich, fristlos, missbräuchlich, zur Unzeit
- Freistellung und Aufhebungsvereinbarung
- Kündigung während Krankheit und Unfall – Sperrfristen
- Kündigung während Schwanger- und Mutterschaft
- Offene Lohnforderungen – Richtige Vorgehensweise
- Betreibung, Schlichtungsverfahren, Konkursandrohung
- Mutterschaft – Ihre Rechte / Pflichte und gesetzliche Bestimmungen
- Arbeitsverhältnis in Nebenverdienst – was muss ich beachten?
- Prüfung Deiner Lohnabrechnungen gem. Deines Arbeitsvertrages
- Fixlohn, Stundenlohn – Unterschiede, Vorteile, Nachteile
- Überstunden und Überzeit – Unterschiede, gesetzl. Bestimmungen
- Gesetzliche Abzüge, 13-te Monatslohn, Ferien, Spesen, Zulagen
- Quellensteuer – Tarifbestimmung- und Anpassung
- Allgemeine Voraussetzungen, Beitragspflicht, Beitragsbefreiung
- Kompetenzbereiche der RAV und Arbeitslosenkasse
- Deine Rechte und Pflichte während Arbeitslosigkeit
- Begriffe: Einstell-, Warte- und Kontrollfreie Tage
- Effektive Stellensuche – Persönliche Arbeitsbemühungen
- Wann bin ich vermittlungsfähig?
- Einstelltage – was ist das und wie kann ich diesen verhindern?
- Einstellung in Anspruchsberechtigung – was kann ich tun?
- Zu- und unzumutbare Arbeit – was heisst das?
- Arbeitsmarktliche Massnahmen – muss ich darauf eingehen?
- Widersprüchliche Angaben in der Arbeitgeberbescheinigung
- Teilarbeitslosigkeit und Zwischenvedienst
- Selbstverschuldete Arbeitslosigkeit – was muss ich beachten?
- Temporärer, und befristeteter Arbeitsvertrag – wichtige Punkte
- Krankheit und Unfall während Arbeitslosigkeit
- Leistungsexport, Bezug von Arbeitslosenentschädigung im Aussland
- Insolvenzentschädigung: bin ich bezugsberechtigt?
- Kinder- und Ausbildungszulagen – Voraussetzungen
- Anmeldung Schritt für Schritt – Richtige Vorgehensweise
- Alles rund um das Thema Formular E-411
- Meine Kinder erhalten 500+ in Polen – was mus ich beachten?
- Meine Frau hat in Polen kein Einkommen – wer hat Anspruch?
- Differenzzahlung – richtige Vorgehensweise
- Notwendige Dokumente, Bestätigungen, Übersetzungen
- Support bezüglich individueller Problemen
- Haushaltungszulagen – gesetzliche Bestimmungen
- Geburtszulagen – Voraussetzungen
- IV – Taggeldleistungen, Zweck der beruflichen Integration, Rente
- SUVA – Rechte, Mitwirkungspflicht vs. Taggeldleistungen, Rente
- Integritätsentschädigung : Voraussetzung, Richtlinien
- KTGV und Lohnfortzahlung nach OR – Unterschiede
- Übertritt in Einzeltaggeldversicherung – Sinn und Vorteile
- Obligatorische Krankenversicherung nach KVG
- Krankheit und Unfall – Unterschiede gem. KTGV contra UV
- Berufs- und Nichtberufsunfallversicherung – Bestimmungen
- Arbeitsunfähigkeit vs. Erwerbsunfähigkeit
- Arbeitsunfähigkeit im Hinblick auf Arbeitslosenentschädigung
- Anerkennung ausländischer Arztzeugnisse – Problematiken
- Behandlungskosten bei Krankheit vs. Unfall – Wer zahlt es?
- IV – Längere Arbeitsunfähigkeit und Wiedereingliederung
- KTGV, SUVA, IV – Voraussetzungen für Taggeldleistungen
- Integritätsentschädigung
- Wann und wie lange habe ich Anspruch auf die Leistungen?
- Höhe der Leistungen – gesetzliche Bestimmungen
- Anmeldung und notwendige Beilagen
- Direkte Auszahlung bei Problemen mit Arbeitgeber – geht das?
- Mutterschaft und Arbeitslosigkeit – was muss ich beachten?
- Altersrente der AHV (1. Säule) – Voraussetzungen
- Altersrente AHV im Hinblick auf EU-Koordination
- Pensionierung und gleichzeitige Erwerbstätigkeit
- Vorbezug und Aufschub der Rente – gesetzliche Bestimmungen
- Was passiert mit meinen AHV-Beiträgen nach Rückkehr nach Polen?
- Pensionierung im Hinblick auf berufliche Vorsorge (BVG)
- Was passiert mit meinem Guthaben nach Rückkehr nach Polen?
- Pensionskasse vs. Freizügigkeitskonto – Unterschiede
- Vorbezug des Altersguthabens (Rente / Kapitalleistungen)
- Definitiver Wegzug nach Polen – an was muss ich denken?
- Kündigung von Verträgen und Nachsendeauftrag
- Arbeitslosenentschädigung im Hinblick auf Leistungsexport
- Kann ich mein BVG bei definitivem Wegzug beziehen?
Chrust Translations - Wir integrieren!
- Ihre Angestellten verstehen Ihren Arbeitsvertrag in Detail
- Ihre Angestellten kennen ihre Rechte als Arbeitnehmer und die des Arbeitgebers
- Ihre Angestellten sind über die Konsequenzen von Pflichtverletzungen informiert
- Ihre Angestellte kennen die Grundlagen von OR, anwendbarer GAVs sowie NAVs
- Ihre Versicherten erhalten Rechte und Pflichten in ihrer Muttersprache erklärt
- Ihre Versicherten kennen Begriffe wie Schadenminderungspflicht, Einstelltage etc.
- Ihre Versicherten wenden sich bei Geldfragen an ihre ALK
- Ihre Versicherten reichen qualitative Arbeitsbemühungen fristgerecht ein
- Ihre Versicherten wissen was „zumutbare Stelle“ bedeutet
- Ihre Versicherten lernen die Vorteile des Zwischenverdienstes kennen
- Ihre Versicherten erscheinen pünktlich zu Beratungsgesprächen
- Ihre Versicherten kennen Ziel und Nutzen von arbeitsmarktlichen Massnahmen
- Ihre Versicherten erhalten Ihre Rechte und Pflichten in ihrer Muttersprache erklärt
- Ihre Versicherten lernen was Mitwirkungspflicht sowie deren Verletzung bedeutet
- Ihre Versicherten verlassen die Schweiz nicht ohne Ihre vorherige Zustimmung!
- Ihre Versicherten kennen die gesetzlichen Grundlagen des CH-Sozialversicherungssystems
- Ihre Versicherten wissen wie das Gesundheitssystem in der Schweiz aufgebaut ist
- Ihre Versicherten erhalten umfassendes Wissen zu Unfall & Krankheit in der Schweiz
- Ihre Versicherten kennen Ziel und Zweck der beruflichen Wiedereingliederung (IV)
- Ihre Versicherten verstehen die Berechnung ihrer Taggelder und Renten